Il Piano della Performance è rappresentato da quattro dimensioni:
- Obiettivi Strategici e Obiettivi Individuali: è costituita dagli obiettivi che l’Amministrazione intende perseguire e si esprime nella declinazione delle linee guida del Programma di Mandato in Programmi e Progetti della Relazione Previsionale e Programmatica.
- Piano degli Standard: è costituita dagli indicatori di performance che misurano l’efficacia e l’efficienza dei servizi erogati al “cliente”.
- Risultati Generali dell’Ente: è costituita dagli indicatori che misurano lo stato di salute dell’Ente.
- Outcome: è costituita da indicatori che misurano l’impatto socio-economico dell’azione amministrativa sul territorio nell’ambito di alcuni servizi erogati dall’Ente.
La Relazione sulla Performance illustra i risultati della misurazione e della valutazione della performance organizzativa e individuale.
Fino all’anno 2016 l’attività di programmazione e di valutazione delle performance è stata regolata, giusta l’articolo 2- bis della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10 e successive modifiche ed integrazioni, attraverso:
- l’emanazione da parte del Presidente del C.diA. annuali di indirizzo per la programmazione strategica, che identificano gli elementi essenziali del ciclo di programmazione e controllo;
- l’applicazione del sistema di valutazione di cui al documento adottato il 2 novembre 2007 dall’Assessore destinato alla Presidenza della Regione Siciliana, pubblicato sulla G.U.R.S. n. 54 del 16 novembre 2007, recante “Criteri generali per la valutazione della dirigenza regionale”, nonché, relativamente al personale del comparto non dirigenziale, dei sistemi di valutazione al riguardo definiti in sede di contrattazioni decentrate.
Il nuovo ciclo di gestione della performance, da svilupparsi in coerenza con i contenuti e con il ciclo di programmazione finanziaria e di bilancio dell’Ente, prevede l’adozione da parte del Presidente del C.DiA. del “Piano triennale della performance”, secondo la disciplina di cui all’articolo 4 del citato D.P.Reg 52/2012.
Hanno conseguentemente preso avvio e sono tutt’ora in corso, coerentemente al ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, le attività finalizzate alla definizione del “Piano triennale della Performance” dell’ERSU di Messina, che riguarderà il triennio 2017 – 2019.
PIANI TRIENNALI DELLA PERFORMANCE IN FORMATO PDF
Piano Triennale della performance 2021-2023 adottato con Delibera n°8 del 29.01.2021
Piano Triennale della performance 2020-2022 adottato con Delibera n°8 del 29.01.2021
Piano Triennale della performance 2019-2021 approvato con Delibera n°3 del 30.01.2019
Piano Triennale della performance 2018-2020 approvato con Decreto n°8 del 30.01.2018
Piano Triennale della performance 2014-2016 approvato con Delibera n°127 del 23.12.2013